ভিশন-২০৩০-এর আওতায় সৌদি আরবে শ্রম আইনে নতুন কিছু সংশোধনী নিয়ে আসছে দেশটির সরকার। এসব সংশোধনী আগামী ফেব্রুয়ারিতে কার্যকর হবে। দুবাইভিত্তিক সংবাদমাধ্যম গালফ নিউজের এক প্রতিবেদন থেকে এসব তথ্য জানা গেছে।
সম্প্রতি প্রকাশিত হয়েছে এসব সংশোধনীর বিস্তারিত। এরই মধ্যে জারি করা হয়েছে ডিক্রি। এতে দেখা যায়, বেশকিছু অনুচ্ছেদ সংশোধন করা হয়েছে। নতুন করে যুক্ত হয়েছে দুটো অনুচ্ছেদ। এছাড়া বাদ দেয়া হয়েছে ৭টি।
সৌদি শ্রম আইনে মাতৃত্বকালীন ছুটি ১০ সপ্তাহ থেকে বাড়িয়ে ১২ সপ্তাহ করা হয়েছে। ভাই-বোনদের মৃত্যুতে অংশ নেয়ার ক্ষেত্রে ছুটি বাড়িয়ে ৩ দিন করা হয়েছে। এখন থেকে সৌদি শ্রম আইনের আওতায় কর্মীর প্রবেশনারি পর্ব থাকবে ১৮০ দিন।
ওভারটাইমের ক্ষেত্রে আর্থিক বিষয় ছাড়াও কর্মীরা ছুটি কাটানোর ব্যাপারেও দাবি করতে পারবেন। চাকরি ছেড়ে দেয়ার এক মাস আগে থেকেই জানাতে হবে। আগে এই সময় দুই মাস ছিল। এখন থেকে কর্মীদের আবাসন/আবাসন খরচ বা যাতায়াত/যাতায়াত খরচ নিয়োগকর্তাদের দিতে হবে।
বিদেশি কর্মীদের জন্যও আইনে কিছু সংশোধন আনা হয়েছে। এতে বলা হয়, বিদেশি কর্মীদের অবশ্যই বিশেষ চুক্তি অনুযায়ী নিয়োগ পেতে হবে। বর্তমান আইনে এ ব্যাপারে নির্দিষ্ট সময়টা বেঁধে দেয়া হয়নি।
এতে বলা হয়, কাজের অনুমতির মেয়াদ অনুযায়ী এই চুক্তির নিয়োগ ঠিক হবে। এখন চুক্তি করার মেয়াদ ১ বছরের করার চিন্তা করা হচ্ছে। তবে, এটি এখনো ঠিক হয়নি। অনুমতির পর থেকে এই সময় শুরু হবে।
